除了(📣)帮(😾)助我们选择(🐱)适合(⏺)自己的职业，霍兰德类(🌹)型测评还可以帮助我们了解团队合作的方式。每(⬅)个人都(🛒)有自己独特(🍖)的性格特点(🈂)，而不同类型的人(🏞)在(❣)团队中可能有不同的贡献方式。例如，现实型的人(🤲)擅长处理具体的事物(🚑)，可以在(🙍)团队中承担实际操作的任务；研究型的人(❕)喜欢探索和研(🍏)究新知识，可以为团队(📭)提(🚚)供创新的思路(🥨)。通过了解团队成(⬛)员的性格特点，我们(📫)可以(🎱)更好地分配任务(⛄)，提高团队(🛣)的(🏙)工作效率。