除了帮助我们(😀)选择适合自己的职业，霍兰德类型(🙊)测(🙎)评还(🍞)可以(🐠)帮(👧)助(🍕)我(⛑)们了解团队合(🏃)作的方式。每个人都有自己独特的性格特点，而(💯)不同类型的人在团队中可能有不同的贡献(🔢)方式(🤵)。例如，现实型的人擅长处(🌌)理具体的事物，可以(⬜)在团队中承担实际操作(🍸)的任(🐼)务；研究型的(😅)人喜欢探索和(👍)研究新知识(💤)，可(🥃)以为团队提供创新(♐)的思(🔦)路。通过了解团队成员的性格特点，我们可以更好(🍹)地分配任务，提高团队(❄)的(🥥)工作效率。