除了帮助我们(🗾)选择适合自己的(🕋)职业，霍兰(🈚)德类型测(🚬)评还可(😑)以帮助我们了解团队(📳)合(🔚)作的(🚰)方(🛄)式。每个人(📭)都有自(👆)己独特的性格特点(🍇)，而(🐴)不同类型的人在团队中可能有不同的(💵)贡献方(🛡)式。例如，现实(🍤)型的人擅长(🍘)处理具(😐)体的事物，可以在团队中承担(🔺)实际操作的任务；研究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提供(💋)创新(🌨)的思路。通过了解团队成员的性格(👼)特点，我们(🕝)可以更好地分配任务，提高团队(👃)的(🍈)工(🧘)作效率。