除了(🗑)帮助(⛳)我们选择适合自己的(😨)职(😲)业，霍兰德类型测评还(🕒)可以帮助我们了解团队合作的方式。每(🤷)个人都有自己(👊)独特的性(🤙)格特点，而不(🚇)同类型的人在团队中可能有不同的贡献方式。例如，现实(🌳)型的人(😠)擅长处(💲)理具体的事(📲)物(🐜)，可以在团(🗯)队中承担实际操作的任务；研究型的人喜欢(🚔)探索和(🏹)研究新知识，可以为团队提供创新的思路(🐠)。通过了(🚯)解(💴)团队成员的性格(🏉)特点，我们可以更(🔹)好地分(♿)配任务，提高(🦋)团(🌫)队的工作效率。