除(🐳)了帮助我们选择(🖨)适合自(📣)己的职(📬)业，霍兰德类型测(➡)评还可以帮助我(🍧)们了解团(🚯)队合作的方式。每个人都有自己独(🍄)特的性格特点，而不同类型的人在团队中可能有不同(🍿)的贡献方式(🔈)。例如，现实型的人擅(✴)长处理具体的事物，可以在团队(⛷)中(🚮)承(🤬)担实际操作的任务；研究型的人喜欢探索和(🤕)研究新知识，可以(🌪)为团队(🏌)提供创新的思路。通过了解(🚀)团队成(❌)员的性格特点(🙇)，我(⛸)们可以(✴)更好地分配任(🚞)务，提高团队的工作效率。