除(🧗)了帮助我们选择适(🅾)合自己的职业，霍兰德类型测评还(🍔)可以帮助我们了(🤓)解团队合作的方式。每个人都有自己(⚡)独特的性格特点，而不同(🚨)类型的人在(🐗)团队中可能有不同的贡献方式。例如，现实型的(🛳)人擅长(🤾)处(🍀)理具体(⏱)的事(🧜)物，可以在团队(🔶)中承担实际操作的任务；研究型的人喜欢(🐿)探(💥)索和研究新知识，可以为(🗝)团队提供创新(✳)的(😓)思路。通(🌻)过了解团队(🔬)成员的性格特(🎉)点，我们可以更好(🎵)地(❣)分配(🕶)任务，提高团队的(🔳)工作效率。