除了帮助我们选择适(📠)合自己的职业，霍兰德(♌)类(💍)型测评还可以帮(🍖)助我们了解团队合作的(🥡)方式。每个人(🦊)都有(🤼)自己独特的性格特点，而不(💒)同类型的人在团队中可能有不同的贡献方式。例如(🚯)，现(👇)实型的(🖲)人擅长处理具体的事物，可以(🔙)在团队中承担实(📋)际操(🔡)作的(🖲)任务(💘)；研究型的(🛎)人喜欢探(🦓)索和研究新知识，可以为团队提供创新(🤠)的(🎓)思路。通过了解团队成员的性格(💶)特点，我们可以更好(🏘)地分(⛓)配(🥓)任务，提(🧠)高团队的工作效率。