招聘怎么写吸引人简短

HR是最艰难的一种销售职位。把人贩卖给人并不容易。

当你在工作时每个人都是你的竞争对手，哪怕是整天笑嘻嘻的那个。

你需要大量的弹性和韧性。候选人不来参加面试、电话会被无数次挂断、招聘经理会在最后一分钟改变他的要求、你刚刚才雇佣的人被解雇了，以及你必须从头再来一遍，像这样的事都会发生。

人才是一个成功的企业必不可少的条件，如果你可以找到优秀的人才，那么就能为企业的成就贡献出力量。

你会必须得接一些你不想接的电话，你要克服那种不想接的恐惧感，不要屈服于它。

专注于去达到自己设立的目标，通过优化精力分配去推进自己的事业，塑造自我。

一个好的HR永远不会停下学习的脚步。知识对每个人来说都是永远学不完的，甚至是赫敏这样的学霸。

学会常备Plan B。为一个位置准备多个候选人，不要把所有的精力和希望都放到一个人的身上去。

无论是碰到什么招聘任务，《飓风营救》里的Liam Neeson都会是你很好的榜样。

有一些公司会说，我们想要优秀的人才但我们并不想提供福利、薪酬或者机遇来吸引他们。记得离这种公司远一点。

拒绝一个候选人永远是最糟糕的事。

如果觉得一个候选人并不适合你想招的位置，千万别欺骗自己去将就。只要是不合适不匹配的，就不要强迫了。

等你第一次成功地做好招聘后，你就会迷上这份工作的。帮助一个人得到他梦寐以求的工作是一件非常有成就感的事，这是一种令人难以置信的感觉，它不会让你后悔继续从事招聘这份工作。

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